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| 一心为党献赤诚 | |||||
| 记红安县公安局党委委员、副局长 王琪 | |||||
作者：刘红文 信息来源：中国警察网 点击数： 更新时间：2007-7-3  |
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工作旋律是快节奏的。他总是这样雷厉风行，风雨兼程…… 他，就是原红安县公安局党委委员、政治处主任王琪。在党的86华诞之际，被组织上任命为县公安局副局长。 锐意改革志不移 2003年元月，王琪从红安县委政法委调任县公安局党委委员、政治处主任。时值县局六年未进行人事调整，深知责任重大的王琪，向局党委提出公安人事工作必须厉行改革。他认为，人事工作既要及时跟进，又要用好干部。随后，在长达一年的时间里，王琪先后与近200名民警干部职工座谈，掌握了大量的第一手材料，更加坚定他改革的信心和决心。 改革必然会触及到一些人的利益，尤其是选人用人机制的转换，犹如一石激起千重浪。担忧者有之，劝阻者有之。甚至有人打赌：要么雷声大，雨点小;要么虎头蛇尾，不了了之。 时值《党政干部选拔任用工作条例》颁布施行不久，王琪抓住这一契机，紧紧依靠局党委和绝大多数民警的支持，排除各种阻力和干扰，在县公安局掀起了一场人事体制改革的浪潮。 —— 尊重民意，选贤选能。组织全局民警干部职工对拟任用的干部一律进行民主测评。对未达到推荐票数1/3以上的，坚决不予提拔使用。14个基层派出所所长和25名机关科室负责人及部分中层副职的轮岗，全部经过了“海选”。 —— 民主集中，实行票决。在书记办公会和党委会上推行票决制，体现集体意志。处置突发事件有功的年轻民警陈伟，经票决被破格提拔为经侦大队涉税犯罪侦查中队队长，一时间，成为全局民警议论的热点话题。 —— “逢晋必训”，提高素质。近年来，全局被提拔的32名正股级干部，全部进行了培训，培训合格率达100%。 在王琪的积极建议下，县公安局还配套实行了离任审计、任前公示、任期考察、交流轮岗等各项制度，开创了干部人事制度工作的新局面，其作法受到了中共红安县委组织部、县委政法委和黄冈市局的充分肯定。 与时俱进抓党建 新形势下，如何抓好党建，是摆在各级政工部门面前的重大课题。王琪深入思考，不断探索基层公安机关党建工作的新途径、新路子。 2005年春，王琪到局巡逻警察大队检查工作时发现，保安公司新增21名流动党员因没有办理组织关系接转而无处“安家”后，坐不住了。在此后的一个月里，他根据县公安局机构设置和人事变动的实际，及时上报县直机关工会同意，将局机关党支部从原有17个撤并为16个。随后，采取以支部为单位组织党员民警进行投票，选举产生了新一届的局机关各支部委员会，摸清了党员底数，理顺了组织关系，有力地推进了党员“安家”工程建设。 为了切实加强基层公安机关党的建设，在王琪的直接参与和组织带领下，县局建成了党员活动室，购置了一批党建理论、时事政治和公安业务丛书，供党员民警学习使用。同时，采取保障党建经费、完善规章制度和开展警民共建等方式方法，积极开展以“基本阵地、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障”为主要内容的“五个基本”建设活动，使各党支部真正成为公安队伍的“顶梁柱”，使党员民警真正成为队伍的“主心骨”和“带头人”。 红安县局党建工作成效明显。近年来，该局队伍建设和公安业务工作取得了长足进步，先后涌现出全国优秀人民警察罗红新、全省先进公安基层所队长卢建华和全省先进基层单位上新集派出所、户政科等一大批先进典型。全县社会治安局势平稳，人民群众的安全感不断增强。 心底无私天地宽 王琪担任过基层派出所所长，是从基层成长起来的政工干部，他对基层特别是一线民警有着深厚的感情。 他经常深入基层，深入一线，倾听民警的呼声，了解民警的疾苦，力所能及地分忧解难。工作中，王琪坚持做到“六个必须”。即：民警因公受伤必去慰问;民警因病住院必去看望;民警子女上大学必去祝贺;民警子女上学有困难必去尽力帮助解决;民警直系亲属逝世必去悼念;每年春节前必去慰问伤残和贫困党员民警。对离退休老干部，他坚持做到“两个优先”，即：咨询政策优先解答，力所能及的事优先解决。用他的话说：“政治处是民警的‘娘家’。作为娘家人，应该为老干部和民警服好务”。 王琪有句口头禅：“人要有正义感，不能让别人戳脊梁骨”。局里对民警轮岗，有位同学要他帮忙照顾一下弟弟，上级有领导打招呼，但是他不为所动，坚决按原则办事。事后，他主动到同学家中，登门道歉，争取谅解。 “打铁先得自身硬”。王琪带头自律，不打牌、不抽烟，以自身正、自身净、自身硬，深受民警的好评。下岗的弟弟想卖几台热水器给派出所，做点小生意糊口，要他出面打招呼，王琪没有答应;妻子因改制需调整工作岗位，可他迟迟未能办到。 这就是王琪。他以对党的事业无限忠诚和热爱，谱写了一曲人民公仆的赞歌。 |
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