灵璧县公安局党委

七项措施为基层一线民警办实事

为贯彻落实上级公安机关有关要求，进一步调动广大基层一线民警工作积极性，做大做强基层，近日，安徽省灵璧县公安局党委采取七项措施切实为基层办实事。

领导到基层去。该局建立局领导联系点制度，要求每位局党委成员每周到联系点不少于1天；每月要为联系点解决一个实际问题；每季度要结合联系点实际写一篇调研文章。

警力向基层走。继续严格执行上级公安机关关于警力配置的有关意见，确保基层一线警力达到县局总警力的85%以上，其中治安、刑侦、交警三个主要警种内部基层所队警力分别达到所属警种总警力的85%以上；派出所警力达到县级公安机关总警力的40%以上。新录用和分配、调进的民警，除专业技术岗位和按规定需安排领导职务的，一律分配到基层所队工作，重点向派出所倾斜。今后，涉及基层“三所三队”警力调整的，严格实行“先进后出”。

干部从基层出。提任局副职领导干部应具有3年以上基层所队领导岗位经历；提任基层所队正职领导干部应具有基层所队3年以上工作经历；提任基层所队副职领导干部应具有基层所队2年以上工作经历。

奖励对基层倾。年度各类表彰奖励，基层一线单位民警受奖比例要占85%以上。

典型从基层来。大力开展基层一线单位文明创建和立功创模活动，每年在基层一线单位培养和树立一批工作中走在前列、富有创新精神、做出突出成绩的先进典型。

优抚要基层先。继续贯彻落实省公安厅《从优待警十项措施》，认真做好公安民警优抚工作。落实好民警特别是基层一线民警年度休假、年度体检和人身保险工作。同时各单位要努力为基层民警排忧解难，要创造条件，努力解决民警的后顾之忧。当前，各单位重点帮助协调解决民警特别是基层一线单位民警配偶的就业和再就业问题。

减负为基层想。切实规范各类考评考核活动，减少对基层公安机关特别是基层一线单位的各项考核考评。县局原则上只组织三种考核考评，分别是：对各单位的半年、年度绩效考核、对上级机关和省厅部署的重大专项工作的考核考评。原则上不再组织其他考核考评，确需开展其他考核考评的，需经局绩效考核领导小组研究批准后，方可进行。考核考评主要采取平时考核、网上考核等形式，减少实地考核。

稿件：张群   安徽省灵璧县公安局政工室   13675577887   办公室电话05576022163转3638