【前言】二OO八年是我国极为重要、极为特殊的一年，对于公安工作来说,今年是深入学习贯彻党的十七大精神的开局之年，也是公安“三基一化”工程建设的收官之年。今年,我们将迎来改革开放30周年庆典；全社会全力以赴抗震救灾，成绩举世瞩目;倍受世界关注,举国欢庆的北京奥运会即将精彩开幕；各项道路交通安全保卫工作任务之重，压力之大也都是前所未有的。如何面对这特殊的形势、特殊的任务和特殊的考验，是我们基层交警部门领导干部，特别是做政治思想工作的政工干部应该深入思考的和深入研究的课题。

  【关键词】基层交警  政治思想工作 “四得” “一失”

   思想政治工作历来是我党一切工作的生命线和优良传统,也是一种政治优势，只有不断的提高和改进政治思想工作,充分发挥政治思想工作的优势,才能为日新月异的公安交管工作提供强大的政治思想保证,使其长期焕发旺盛的生命力。如何创新思想政治工作的形式，发挥其在公安交警队伍建设中的应有作用，是每一个政工干部必须面对的话题。笔者结合长期在基层公安交警政工部门的工作经验认为，在基层警队政治思想工作中只有做到“四得”即：领导自身政治思想过得硬、考核机制一碗水端得平、深入一线与民警同甘共苦架子放得下、切实落实从优待警抓得实，才能保证政治思想工作和谐、稳定,保证队伍不会出现较大问题,确保万无“一失”。

   一、做好政治思想工作，领导干部必须保证自身政治思想过得硬。

   俗话说，“村看村、户看户，群众看的是干部”。要想做好政治思想工作，我们每一个做政治思想工作的政工干部必须自己要有一个清晰的思想政治工作思路，要吃透上情，摸透下情，按照党的方针、政策和上级公安机关的要求，把准政治方向、建立工作机制、完善工作制度，将思想政治工作层层分解，落实到人，做到职责分明，任务明确，形成班子成员、政工部门齐抓共管、密切配合的思想政治工作体系，以求真务实精神，把思想政治工作的任务真正落到实处。“其身正不令而行、其身不正虽令不从”，我们每个政工干部能否以身作则、率先垂范，直接关系到警队的队伍建设。只有政工干部自身政治思想过得硬，以自己的实际行动取得思想政治工作的主动性，以身作则，用人格魅力树立思想政治工作的权威，言行一致，才能带领整个队伍去实践高尚的道德标准和价值观念。

   二、建立长效政治思想考核机制,做到考核制一碗水端得平。

   要做好公安政治思想教育这项长期的工作，就要正确把握教育与管理相结合，切实解决“不愿管、不敢管”和民警“不服管”的问题。强化大队长、教导员主动教育、主动管的意识，消除所谓“位卑权轻，决定不了民警的升迁、说话没有人听，管理起来难度大，存在着不想教育、不想管”的情绪，增强责任意识，树立“党要管党”、“领导要管好、管住队伍”的思想，切实把教育管理民警当作一件大事来抓，做到经常检查对党员民警的管理情况，经常分析党员民警的思想状况，经常总结管理教育中的经验教训。要做好公安思想政治教育这项长期的工作，必须要有一套长效机制做保障，必须保证用制度管人，必须保证考核时一碗水端平。例如，我们常德交警直属一大队将政治思想工作考核纳入“交警精细化考核”范围，规范思想政治工作考核的办法就取得了较好效果。我们的具体做法是：教导员是开展思想政治工作的第一责任人，班子成员明确分工，责任到人，齐抓共管，形成合力。教导员是考核机制的运作的总负责人，在整个考核工作中围绕“工作规范化、管理精细化、考核等级化、奖惩多元化”的总体目标，建立起一套比较科学合理、比较完善具体的内部管理模式

坚持做到用制度做好考核、考评工作,避免人为因数影响各种考核工作，确保一碗水端平。在考核中我们将岗位职责、管理制度、工作规范、工作目标、勤务制度、工作考评等六大项68小项实行领导干部和一线民警一个标准考核，一个标准奖罚。

   三、服务基层、服务一线民警，领导干部要架子放得下。

   做政治思想工作的目的就是要提高队伍的凝聚力、向心力和战斗力，基层交警部门一线民警工作强度大，比较辛苦，思想波动往往也比较大；因直接与各种各样的人接触，经受的诱惑比较多，容易犯错误。为了适应警力下沉、警务前移的勤务管理模式，按照“服务基层、加强基层”的工作思路，我们政工干部应放下架子，将思想政治工作阵地前移到基层一线，依托一线政工干部与民警接触多、联系多的优势，把一些日常的思想政治工作任务分解落实到一线政工干部，做到思想工作经常化，确保思想政治工作的各项任务落到实处，切实掌握队伍的思想脉搏，及时发现和解决队伍中出现的各类苗头性、倾向性问题，促进队伍中人的和谐，更好地调动和发挥每个民警的工作积极性。所谓“一把钥匙开一把锁”，是做好经常性思想工作的基本功。我们只有深入到民警中间，与民警打成一片，才能及时了解民警政治思想动态，发现问题、分析问题、继而做好谈心、帮教或为民警排忧解难,解决实际问题。

   四、从优待警抓得实，是做好政治思想工作的重要一环。  

在当前形势下，公安交警不仅工作压力大、生活压力也大，要想做好政治思想工作必须将从优待警融入思想政治工作中，始终坚持对广大民警政治上关心，工作上帮助，生活上关怀，凝聚警心，进一步调动广大民警干事创业的工作热情，营造和谐警营。首先，在民警的政治待遇上要尽量多给予考虑，积极探索建立一系列选拔任用领导干部的新机制、新举措，注重提高一线基层民警的政治待遇，对工作中成绩突出要及时表彰奖励；其次，要积极推行警务机制改革，建立有利于推动警力下沉的工作机制，实现“警力向一线倾斜”，要保障落实民警带薪休假制度，使民警始终保持旺盛的精力和良好的状态；再就是将关心民警的身心健康，认真落实民警体检和年休假制度，建立民警健康档案、健康状况预警机制和紧急救助机制，确保民警有病早发现、早治疗、早康复，让党组织的关怀深入到每个民警心中；做好后勤保障工作，努力保障办案经费，增加必要的装备，特别是一定要保证涉及民警自身防护的装备，只有将从优待警工作真正抓落实，才能确保政治思想工作达到事半功倍的效果。

   千里之行,始于足下。政治思想工作解决的是人的深层次的问题，长期以来，公安交警队伍以践行“立警为公、执法为民”为己任，长期保持着政治思想过得硬，广大政工干部为此付出了很多艰辛。“金无足赤、人无完人”在政治思想工作中，我想我们广大政工干部只要做到“自身政治思想过得硬、考核机制一碗水端得平、深入一线架子放得下、切实落实从优待警抓得实”就一定能保证队伍团结、稳定、有朝气、有战斗力，更能确保队伍政治思想工作“万无一失”。